牛小白转身问靠在锯床的卢浩：“卢浩，什么情况？”他觉得卢浩这个人个性比较另类，平时敢说敢做，应该会向他透露些什么信息。

让牛小白没想到的是，卢浩看了一眼牛小白，又转过头来看了看他身边的同事们，就低下了头，什么话都没说。

那四个生产领班左顾右盼的样子，眼光更是躲躲闪闪的，生怕被牛小白问道。

看到了员工们的这副样子，牛小白也明白了大概。他连忙问江慧：“张经理呢？他到哪里去了？”

“他……他说身体有点不舒服，今天就不来上班了。”江慧吞吞吐吐地说。

牛小白低声骂道：“什么情况？关键时候掉链子！”他掏出了手机，拨通了张德业的电话，把机加工车间正在发生的一幕简要地向张德业描述了一番，到最后问道：“张经理，这件事情我们应该怎么办？你可以回来解决一下吗？”

张德业在电话的那一头沉默了好一会儿，这才慢悠悠地说道：“这些操作工们平时就是这样子的，遇到了些什么事情总喜欢闹这么一出，气头一过就好了，没事的！你作为他们的新领导，训斥他们几句就可以了。嗯，那个……我手头上还有些事情，先挂了……”还没等牛小白回答，张德业的电话就这样挂断了。

“什么情况？什么东西？”牛小白忍不住又了骂一句。

在这个时候的牛小白，再怎么没经验也意识到：操作工们现在的这一番作为，搞不好跟张德业也有点关系。摆在眼前的这件事情，只能靠自己亲自解决了。他努力让自己冷静下来，脑海里回想着在《组织行为学》课堂上演练的关于处理员工罢工事件的案例研究。

“马上恢复生产是第一要务，不能让事件扩大化……”

“……赶紧找出这次罢工的组织者或者意见领袖，让他远离生产现场，跟他一对一沟通，了解大家诉求……”

“……尽可能地满足他们的合理诉求，并且把不能满足的诉求讲清楚……对！先走这几步再说！”

牛小白打定了主意，他大声地对员工们说：“我知道，你们这么做是有原因的。我要找一名员工代表谈谈，了解一下你们的想法。只有知道了你们想要什么，我才能帮得上你们。否则，再这样僵持下去，谁都拿不到好结果。你们谁愿意跟我谈谈？”

听到了牛小白的这番话，操作工们纷纷把目光投向了生产领班王远明。大家的这一举动，全被牛小白看着眼里，他在心里更加有了主意。

王远明今年33岁，加入公司10年了，结实的中等身材，留着平头，国字型的脸庞发红。此时的他脸上没有任何表情，一直低着头不敢看牛小白。

牛小白把四个生产领班全部喊到了跟前，指着自己腕表的表盘对大家说：“现在是早上9:30，离上班时间正好是一个小时。这一个小时的生产损失，我们可以通过延迟下班把它补回来。请大家注意：有合理的诉求想表达是正常的，但是煽动员工集体罢工却是一件非常严重的违纪事件。作为你们的部门

经理，我不希望这件事情再扩大化，以免人力资源部介入之后，某些同事受到公司严厉的处分。”

牛小白指着王远明说：“王领班，你作为员工代表，跟我到办公室来一下，我们好好谈谈。其他生产领班，马上组织自己的下属员工恢复生产！”说完，他领着王远明走向经理办公室。

看着牛小白和王远明远去的背影，胡鸿翔等三个领班都挥了挥手，朝着自己的操作工们吼道：“别楞着了，都动起来吧！干活了！”不一会儿工夫，跟平时一样所有的生产设备都发动了起来，操作工们又嘻嘻哈哈地忙碌了起来，仿佛刚才那罢工的一幕没有发生过一样。

……

两人来到了经理办公室，牛小白关上了门。王远明一脸不自然地直站着，语气平淡地说：“你好，牛经理。”

牛小白倒了两杯热茶，两人面对面地在沙发坐下。

这里曾经是张德业的办公室。由于牛小白工作上的需要，张德业在昨天就已经搬到了前面办公楼办公了，这里正式移交给牛小白管理。除了把那一套考究的茶具和大烟灰缸送到了张德业新办公室之外，其他的摆设牛小白基本上没动过。

吸顶式的大功率空调强力地向外输送着冷气，把经理办公室的温度控制得恰到好处。“呼、呼”的冷气声音，在这安静的独立办公室里显得格外吵杂。

牛小白一言不发，上下打量着这个留着平头、身材结实的王远明，从他那平静的脸上看不出任何表情；而王远明则双眼盯着牛小白刚才泡上来的那一杯热气腾腾的热茶，也没有说话。

两个人以这种方式僵持了一会儿，牛小白这才语气和蔼地说：“关上了这办公室的门，这里就只有你跟我两个大男人了。我这个人不喜欢拐弯抹角的，有什么话，大家直说好了。”

王远明使劲地点了点头，低声说道：“对，我也是个有什么话就说什么话的人。”他的眼睛，始终不敢迎着牛小白的眼光。

“那好！既然这样，你代表外边的兄弟姐妹们，说说看，你们有什么想法？看看有什么我能帮到你们的？”牛小白诚恳地说。

王远明抬起了头，鼓起勇气说道：“牛经理，那……那我就直说了。要是我说了什么不对的话，冒犯了你，你大人有大量，不要见怪呀！”

“不会，不会！我像是那种小肚鸡肠的人吗？哈哈！”牛小白连忙笑着摆手说道。

“呵呵……那就好。牛经理，你知道生产线上的兄弟姐妹们是怎么形容新来的总经理的吗？”

“婉诗？他们是怎么形容她的？”

“大家都在说，新总经理每天淡定地坐在自己办公室里，休闲地靠窗边晒着太阳；她一天下来不干别的，就是一直目不转睛地盯着全是监视员工视频的显示器；她几乎不到员工区域走动，也不屑于跟员工沟通，她的沟通方式就是这样在背后‘默默’看着谁又离开了位置，谁又在玩手机。”

“这……王领班，这些都是听谁说的？这婉诗她，她有这么无聊吗？再说了，大热

天的，晒什么太阳啊？” 牛小白听得有点哭笑不得。

“总经理办公室里的空调好着呢！应该是太冷了，才要晒晒太阳。我觉得这些消息的可信情度很高。这女总经理来了没几天，就把胡鸿翔的爸爸给炒掉了——就是那个看大门的保安——据说炒他的证据，就是通过看监控得到的。要不是她天天盯着监控看，怎么可能会抓得这么准？”

“好，好，好！就算婉诗她真的这么无聊，天天盯着监控看，这跟你们今天全体员工坐着不干活又有什么关系？” 牛小白刻意不用“罢工”这个敏感的字眼。

“牛经理，生产线上很多人不愿意接受5S考核。因为考核扣分就是扣钱，而且目前没有考核的标准，扣钱的标准也是每个月在变；扣钱比例没有标准，上面说什么就是什么；还不允许大家反驳，谁反驳谁就是‘刁民’。昨天开会的时候大家都听到了，这位女总经理就连‘考核’这一‘遮丑布’都省了，直接不想发员工们的月度奖金了！”

王远明顿了顿，继续激动地说：“牛经理，你初来乍到，可能不了解我们这些兄弟们的想法。你知道吗？我们这帮兄弟们来自五湖四海，背井离乡来到杭中市打工，还不是为了赚几个钱回去养家糊口？”

“哈哈，其实我们俩的处境是一样的，都需要赚钱来养活自己。不怕你笑话，我前几天差一点连房租都交不上。”

王远明重重地摇着头说：“不，你跟我们不一样。你是名牌大学的大学毕业生，这份工作没了再找也不难；我们在福马公司干了十多年，其它公司什么情况都不清楚，找工作难啊！再说了，你还年轻，没有养家庭的压力，一个人吃饱全家不饿，可我们呢？上有老下有小，手停口就停了。你跟我们，能比吗？”

----------------------

书友58115212留言：

你好作者，我给你提几个意见：一，就是你的小说专业知识占的比重太大了，应该找到读者对专业知识所以承受的极限点，平衡好专业知识和剧情的比重；二，作者可以去抖音宣传一下。

----------------------

作者回复：

您好。

本大叔的上一本管理类小说《制造为王》在故事性方面的确非常欠缺，专业知识说得太多但没有用剧情去说透，以至于有些读者越读越费力。不少热心的书友已经向本大叔指出了这些存在的问题。非常感谢您和其它书友们中肯的建议！

吸收《制造为王》的经验教训，此书《赢在秋毫》更加注重故事性和可读性，让读者轻松之余可以体会到制造业管理方面的经验。

由于工作繁忙，《赢在秋毫》的更新可能不会像其它网文一样快。但本大叔可以保证：每一章都是精心打磨过的精品，不敢有负书友们的期望。

佛系大叔良心作品，敬请期待！谢谢！

----------------------