“什么意思？”

“这你们不懂？”

“找齐总说说应该有点用吧，毕竟齐总现在还是副总经理，他在公司这么多年，已经建立了威望，苏总和严总多少会给他点面子。”

“哎呀，先去试试呗，说一声总比不说好。”

“要说抓紧说，我已经看见小王他们去找齐总了。”

“走，咱们也去！”

齐童伟的办公室。

每隔十几分钟，就有老员工来找他哭诉自己的不容易，不希望在这次的裁员行动中被辞退。

齐童伟对此很是挠头。

他现在就是个没有实权的副总啊！

有面子不假，但怎么可能保得了这么多人？

上来就这么大刀阔斧的改革，严婉是下定了决心的。

要是说保一个两个，严婉肯定还能给他一个面子。

要是说全保，那怎么可能呢？

等等。

这不正是他夺回总经理职位的大好机会吗？

他可以联合高管，老员工，联名上一封请愿书啊！

如果裁员，那就辞职罢工！

经典的逼宫手段！

量苏澄和严婉，也没这个胆量把所有人辞退吧？

把所有人辞退了，那公司就得停摆，谁来干活儿啊？

“小王，你去，把那些刚刚来找我的人都叫回来，我给他们开个会。”

次日。

严婉总结了各个部门KPI靠后的员工，准备让人事部下发辞退信。

该给的补偿，一分都不会少。

严婉觉得，她做的已经够可以了。

换作别的公司，还想要补偿，赶紧爬吧！

不在行业里封杀你就是好的！

还没来得及递交给人事部名单。

办公室的门就被敲响了。

“严总。”

“是齐总啊？有事儿？”

“我刚刚收到了一份员工的联名信，觉得挺重要的，得拿给你看看。”齐童伟把牵着密密麻麻的请愿书，放在了严婉的面前。

严婉看完以后，表情有一些失神。

“这……这是什么意思？”

“我也不太懂，所以找您拿个主意。”

齐童伟非常谦卑地看着严婉，表示自己也是才刚刚知道。

实际上。

他就是背后的策划者，发起人。

严婉详细看了一下请愿名单。

基本上都是各个部门的高管、领导层。

其中大部分人，都跟今天准备下达辞退信的人员相重合。

齐童伟拿捏了这帮人的心理状态，几乎每个人都害怕自己被辞退。

他的目的，就是拿回总经理的职位，让苏澄看到，公司除了他，严婉不可能领导的好。

“齐总，你的意思呢？我该怎么处理？”

“我的意思吧，裁员的事情先往后稍稍，咱们先把福利待遇往上提一提。”

“否则的话，员工大规模离职，公司就会直接停摆，到时候客户怎么看我们？潜在的投资方怎么看我们？”

“他们肯定会觉得，公司在经营和管理上出现了大问题。”

齐童伟把这件事情的利弊分析的头头是道。

无论接下来严婉做出什么决策，他都是赢家。

坚持裁员，那么公司将会停摆，最后又不得不请他来管理，自己成功夺回总经理的职位。

不再裁员，那么将大大增强他在员工心中的威望，大家会潜意识的认为，齐童伟才是他们的利益代表者，才是体恤下属的好上级，极大地收拢了人心。

严婉自己拿不定主意。

“公司的事情待会等苏总来了，我跟他商量一下，辛苦你了。”

“没关系严总，这是我应该做的。”齐童伟笑了笑，便退出了办公室。

严婉怎么可能不清楚，齐童伟心里在想什么。

外部经营搞得一塌糊涂。

内部斗争手段倒是一套一套的。

苏澄到场以后。

严婉把联名信交给他看。

苏澄皱了皱眉，一下子就察觉到事情的端倪。

“这是当众让你下不来台啊！”

“你觉得应该怎么办？”严婉一时半会也拿不定主意。

齐童伟这一招太厉害了。

无论怎么办，他都是赢家。

除非。

狠下心，继续裁员，让公司忍受阵痛感，在浴火中重生。

“裁！”

“不能被这种人拿捏！”

“大不了公司停摆，不就是赔钱吗？”

“现在不裁，以后也不好裁了。”

“这件事情我来办！”

“小姜，现在跟绿墅山庄订桌，然后告诉全体员工，晚上搞团建！”

苏澄当即下达指令。

公司的员工们在听说晚上搞团建以后，第一反应是有一些抗拒。

“擦，又搞团建。”

“总是喜欢占用下班时间搞团建，我还得去接孩子呢。”

“就是啊，家里孩子马上中考了，我还得回去辅导孩子写作业呢。”

“我听说，苏总要请我们去绿墅山庄团建。”

“等会，你说绿墅山庄？”

“真的假的？绿墅山庄？”

“我靠，那地方是我们能去的吗？”

“不会是搞了个噱头骗我们去吧？我只知道绿墅山庄旁边有个非常便宜的农家乐，人均20块钱。”

“不是，是真的绿墅山庄，听说苏总的秘书已经订桌了。”

“你们怎么疑神疑鬼的？我有一个朋友就在苏总的公司任职，好像叫新正船坞吧，开张第一天，苏总就请她们去绿墅山庄搞团建了，一晚上花了好几十万呢！光是一桌子菜就十几万！”